吸纳每一位有教育梦想的人

　　一、吸纳每一位有教育梦想的人

　　李晋听同班同学手舞足蹈的说了在好未来面试的经过，严格得"万里挑一"。这正符合李晋的个性，李晋便开始准备面试。

　　他记得，初试是在网站上选一道数学题试讲，要求讲课有激情、幽默。他在网上找了许多演讲、授课的视频，斟酌他们说的每一句话，观察每一个手势，甚至每一个重音、每一处停顿。对要讲的题目，他运用几种解题思路，互相比较，选择最简便、最易懂的方式讲。

　　最终，李晋充满激情和智慧的讲课赢得了复试的机会。二十多个人中，只有两个人进入复试，他终于知道什么叫"严格"。

　　                                                       --学而思理科的数学老师

　　好未来的发展壮大离不开员工的智慧和奉献。2013年的应届毕业生招聘行程从9月16日持续至11月中旬，在全国各地35所高校进行宣讲会，共收到简历11695份。师资与非师资的选聘流程都严格经过层层选拔环节，确保优秀的人才进入企业人才库，最终录取率不足5%。

　          　

　　好未来打破传统面试环节，通过活动与游戏，立体甄选出合适的候选人；与北京大学、南开大学、上海交通大学、武汉大学等国内大学相关院系签订合作协议，成为其实习和就业实践基地；为入职学生安排梦想导师，从心态、专业度、职业规划等方面为新人进行有效指导。

　　越来越多具有教育梦想的人进入教育这个行业、热爱教育这个行业。

　　   

　　    （图片主题：校园招聘现场；校园招聘面试环节）

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